这些年饲料企业和员工之间的官司不断，很多原因是管理者不懂法导致，脑子一热，大腿一拍就糊里糊涂地做了一些不恰当的决定，现在的工人也不是吃素的，不再是待宰的羔羊。不少员工当自己的利益受到侵害的时候会义无反顾的拿起法律的武器来维护自己的尊严和权益，经历过几场败诉的官司之后，很多饲料厂的管理者大呼：这群刁民都学奸了，越来越不好管了！其实，这只能说明社会进步了。
相信现在很多饲料企业的管理者对于一些涉及到人事的基本法律都是一知半解，正是无知者无畏，出现一些粗暴简单的管理，激化了员工和公司之间的矛盾。人不可能是全才，也不能什么都知道，对于管理者来说基本的法律知识还是要普及的，深刻一些的问题完全可以交付专业的人员来处理，可当下的大部分饲料企业缺乏的就是这种专业的人员，今天是个内勤人员，明天就去让处理劳资纠纷，可能吗？这和让体育教师去医院给病人动手术有什么区别？
饲料企业人力部门是很重要的一个部门，这里应该汇聚着人事劳资很专业的人才，可是我们发现饲料企业这个部门除了会发发招聘信息，给员工做做考勤，办理办理员工入离职手续，跑跑劳动局做做保险之外也没什么其他工作而言，对于出现的人事问题，基本哪个部门的人就推给哪个部门自己处理，这样就出现了不专业的人做了不专业的事情，生产部门的管理者的长处是生产管理，而非《劳动法》和《合同法》。
某饲料企业一个部门的领导在会议上对职员说不好好干就调岗，看大门、扫地卫生的活有的是。真是太搞笑了，你给调一个看看。某部门因为业务原因决定撤销，人员需要分流到其他部门，有的人不愿意去，企业就想出各种损法逼迫员工自己辞职，故意给调往外地，人家孩子有病请假不批等拙劣的表演，最后一纸诉状还不是乖乖的给人家经济赔偿了，我想这种事情在外企是很少发生的。
说到底就是这些饲料企业不愿意承担自己应该承担的那些责任，毛主席曾经说过，这个世界上就怕“认真”二字，这种情况下企业碰到认真的人，只能是自取其辱，不但输钱还输人，还输掉了自己企业的美誉度。一个和公司打官司的人不会说公司一句好话的，而且，为什么一些饲料企业的管理者怕下属或者某些人知道自己的住处呢？可能是自己也知道缺德事做得多了，怕来报应吧！现实社会中毕竟还是有些人会做出一些不理智的事情，你断我财路我就断你生路。
任何事情都是通过人来实现和解决的，管理者素质的高低就尤为重要，同样一件事情，有的人做的乱七八糟后患无穷，有的人做得无懈可击滴水不漏。在以前的饲料企业，可能管理者说句话就等于是法律了，说扣钱就扣钱，说开除就开除。现在不同了，一些员工或许自己不懂法，但是他会去问别人，总有人懂得，而且还有不少人经历过同样的事情，所以这对于管理者的违法行为自己去维权就更加有自信了，甚至有心人会刻意地寻找一些有利于自己的证据。
对于饲料企业这些不懂法的管理者应该加强法律方面的培训和学习，否则不但对员工形成伤害，对公司也会造成不必要的损失。而且在管理工作中一些涉及到其他部门的问题要交由专业的部门来处理，感情用事是管理工作的大忌。任何事情都有解决的办法，对合同到期不再续签或者公司要解除劳动合同的员工要主动的进行沟通，积极给予相应的劳动补偿，即便是少个一千两千块钱，大部分人还是能够接受的，不少员工要的就是这份尊重。
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