第一，心理要足够健康，这里的健康指的是抗压性要好，好到钢铁难入
可能是我处女座的强迫症毛病，以至于我对各种数据都极其感兴趣并且也高端敏感，经常也有朋友会质疑，认为起码在我们当下生活的时代里与其相信那冰冷的数据，不如拜温暖的自己为上帝。可也正因为如此，我更想知道这些被彩笔描过的数据背后，更应该看到什么。
如果你家里也曾有一位被失业困扰到抑郁症的时候，你一定也咬着牙暗暗地恨过：万恶的水深火热的资本主义国家，每四个人当中就有一个人失业，失业率早就超过了国际标准7%的警戒线，我们国家明明失业率稳定保持在4%，远远低于国际标准的，为什么我们家会有人失业还不能领取失业金？连续问上几个月的为什么，就要开始怀疑人生了。
美国每年就有100万人因为扛不住工作的压力而导致严重的心理疾病的，在中国，你甚至连一个被描过的数据都找不到，几乎对于心理疾病的调查研究仅限于个别专业老师的口述之中。任何工作就必须是需要耐高压的人的，扛不了高压只能说明你能力不够你懒你不足够优秀，被末位淘汰掉的人就一定不适合在狼性队伍里生存的。想要宽松的工作环境？你咋想的那么美呢你咋不上天呢？所以富士康会有连环跳，所以职场女性在哺乳期回归后因为压力问题辞职群体日渐庞大。
如果你有幸成为一名新人，正式迈入兽药职场，那么你要给自己的油箱储些底油：你要在被描过的4%的失业率上感恩自己有岗位可奋斗。你要反复跟自己强调，没人在乎你是小感冒还是大抑郁，劳逸结合是宣传语上的天花烂漫，你要给自己一份满意的答卷。可以换个地方吃面包，就没必要待在原地啃馒头。
第二，情商要跟得上，这个社会已经排斥新人的无经验论了，你天真可以傻不行
自从黄渤大火了之后，情商这个词就被热搜到比小电影还热闹的地步，满屏的对黄渤赞不绝口的大拇哥，国民男神居然不是吴彦祖，是这个丑的有特点的大叔，抛开演技，情商高，确实被证明是混得开的。
有兽药HR反映：去年毕业季的时候找了几个大学生，由于应聘的时候程序机械化的筛选，后期实习的项目又比较成熟，就基本都给了几个大学生转正的机会，但是在最后一次谈话的时候，差距就出来了。那位HR讲：当他说出“三个月的锻炼，几位都通过了公司的考核，那么面对即将转正，还有什么要问我的吗？”答案就有意思的多了，两天之后，只有一位留了下来。
离开的人之中，有一个问道：以后我会有不必要的加班吗？我薪酬的具体上升空间是怎样的？--伴随傲慢的就一定是别人给予你的偏见。加班还分有必要和没必要吗？你的意思是不必要的加班老板的目的就是为了瞎折腾？还没开始加班就开始质疑加班的必要性了，这要是正式上班了对加班的抱怨岂不得成火车皮拉？于是那位HR表示：你可以因为你的才华而傲娇，但不能因为你的无知而粗鲁。我这小庙供不了大仙。
离开的人之中，还有一个问道：在这三个月的实习期间，我有哪些不足吗？我要怎么做才能更好的改进我自己呢？--虚怀若谷跟妄自菲薄完全是两码事儿。三个月的实习表现，你有什么不足之处你自己都不自知吗？要怎么做才能更好的改进自己，指望这样的话能在别人嘴里找到客观的答案？这是谦虚？这是不自知！难怪HR都苦笑：我要是能知道怎么改进自己的话，我不就是完美的人了？你有什么不足我知道的比你自己知道的还客观？
职场新人很容易祸从口出，因为几句话丢掉了一个很重要的offer，有人觉得不公平，刚毕业的大学生而已何必那么吹毛求疵，谁不都是从那时候过来的啊，这也不能说那也说不对，那干脆不说话好了，沉默是金。不是的！你不说话往往代表着你根本没有自主自信的为自己争取机会的勇气。所以，会说话和不会说话，从一开始新人起，就决定了你适合做什么能得到什么机会。从这点看，小编还是比较赞同HR对新人的苛刻，因为这能让人更清楚自己。
小编微话
每个人的六月都一定是闹哄哄的，不仅这个月包含着太多的节日所带来的氛围，更是进入盛夏之前的努力绽放。六月是修整期，也是奋发期，这个月可以腰缠万贯，也可以满头大汗，可以挥汗如雨，也可以一步千里。总之，这是一个充满无限可能性的月份。
相信已经有大部队的应届生开始向各大兽药企业递出了橄榄枝，已经穿好西装打好领带准备好姿势迈入兽药企业了。总有学生咨询有没有过来人的一些经验之谈，怎么说呢，小编的经验之谈最深的就是以上两个方面：一是心理素质要极其强悍，不要因为一点儿小事就玻璃心，就迷茫了找不到人生的方向了，那都是你上幼儿园之前的心理范畴；二是情商要有，即便不高。很多人把耿直真性情当成职场新人不会说话办事儿的借口，借用一句台词：你以为全世界皆你妈啊都得惯着你。记住这两点，足够了。